Mengmbangkankemampuankaryawanbegitupentingnyasehinggaada
yang punyapasilitaspendidikandanbanyak yang
membayarpelatihdanparapenasehatdariluar .pelatihandanpengembangan yang
baikpentinguntuksemuaorganisasi.
MERANGANG LATIHAN
Alokasisebagaipendekatanuntukpelatihan (paling tidak
1,5persen)atautuntutnan jam pelatihan minimum-cukup lima
haripertahunkalukebujakansepertiini di korbankanolehtekanankeuanganjangkapendek
–halinimenujukkanpelatihan di anggaptidakpenting –perusahaanakanrugikarenakaryawannyatidaklebihterlatih
. belipelatihanspesifikuntukmeningkatkankinerja ,
menyeluruhuntukperluasanketerampilan ,
perjabatanuntukpersiapanpromosidanperubahan.
EVALUASI BERBAGAI PENGEMBANGAN KARYAWAN
|
Jenispelatihan
|
Keuntungandanpenerapan
|
|
Teknik
Pelatihanspesifikbidangkerjatertentu-umumnyainternal ,pada jam kerja,
olehinstukturataupenyeli.
|
·
Memungkinkanpelaksanaantugasbermututinggi
·
Harus di ulangsecaraberkala agar tidaklupa
·
Lebihbaikbila di sertaiujian yang
memberikankualifikasi
|
|
Kualitas
Pelatihandasar-dasarkualitasmenyalur, disertaialatteknisyang di
butuhkanuntukperbaikanmemerlukanpelkatihanspesialis
|
·
Memberikan
“pemecahmasalah”jakapendekdanpanjang :menguntungkanseluruhorganisasi.
·
Membangunfalsafahperbaikanberkelanjutan
·
Harusterus di pertahankan agar jadikebiasaan
|
|
Keterampilan
Akutansi , berfikirkrreatif , berbicara, it , menulis , prestasi ,
memimpin, bahasa , wawancara , menjualdll, -internal ataueksternal
|
·
Semuamendapatkanmanfaatdariazasbanyakketerampilan
·
Rasa takuttampil di mukaumumteratasi
·
Kesempatanmelatih di perlukan agar
bisaberkembangdantetapefektif.
|
|
Propesi
Pendidikanmendapatkankualifikasi ,misalnyaakutansi , hokum ,
perbangka , rekayasaeksternal , bisaparuhataupurnawaktu.
|
·
Memberikanketerampilan yang
berhargabagisipemilikmampupemberikerja
·
Spesialisasimembentukjalanuntukjabatan yang
lebihbaikmasadepan
·
Perluperjuangan yang cukup lama
|
|
Fungsional
Pendidikanpemasaran , pembelian , perencanaan ,
manajemenpenjualanmanajemensdm , dll-eksternalumumnyatidakperluwaktu
|
·
Perlatihanfungsionalhammpirselalumemberikankinerjadanjenjangkarir
yang lebihbaik
·
Harus di ikurtipemberentianparanfungsional
·
Sering kali kurang di perhatikanperusahaan
yang hanya”hope for the best
|
|
Aktifitas
Kegiatanseperti outward bound,
dimanakitabelajarkepemimpinandankerjasamadenganmelakuakankegiatanfisiksepertipanjattebing
|
·
Menjadialatpersatuandanpemberiansemangat yang
baikuyuktim
·
Harus di
lengkapidandikoorinasikandenganpelatihanmenajemenlangsung
|
|
Menajerial
Memberikanpengetahuandanketerampilanmanajemnsepertiperubahandanstrategi
.baik internal ataueksternal
|
·
Manajermenemukan ,
menanganidannenecahkanmasalahriilperusahaan
·
Sangatbermanfaat di terapkan di tempatkerja
|
Sumber: manajing people ; dian karyat
Tidak ada komentar:
Posting Komentar